Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по трудови отношения
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по трудови отношения, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в изграждането и поддържането на ефективни трудови отношения между служителите и ръководството. Идеалният кандидат ще има задълбочени познания в областта на трудовото законодателство, колективното договаряне и управлението на конфликти.
Като Мениджър по трудови отношения, вие ще отговаряте за разработването и прилагането на политики и практики, които насърчават положителна работна среда, справедливо третиране на служителите и съответствие с всички приложими закони и регулации. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството, HR екипа и синдикалните представители, за да осигурите ефективна комуникация и разрешаване на трудови спорове.
Вашите основни задачи ще включват анализ на текущите трудови практики, идентифициране на потенциални рискове, участие в преговори със синдикати, водене на дисциплинарни процедури и предоставяне на консултации по въпроси, свързани с трудовите отношения. Освен това ще играете важна роля в обучението на мениджъри и служители относно най-добрите практики в трудовите отношения.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни и междуличностни умения, способност за стратегическо мислене и опит в управление на сложни ситуации. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за създаването на справедлива и продуктивна работна среда, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на политики за трудови отношения
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с трудовото законодателство
- Участие в колективни преговори със синдикални организации
- Разрешаване на трудови спорове и конфликти
- Поддържане на съответствие с трудовото законодателство
- Обучение на мениджъри по теми, свързани с трудовите отношения
- Изготвяне на доклади и анализи относно трудовия климат
- Подпомагане при дисциплинарни и жалбени процедури
- Изграждане на ефективна комуникация между служители и ръководство
- Мониторинг на промени в трудовото законодателство
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на право, човешки ресурси или сходна специалност
- Минимум 5 години опит в областта на трудовите отношения
- Задълбочени познания по трудово и осигурително законодателство
- Опит в работа със синдикални организации
- Отлични комуникационни и преговорни умения
- Способност за анализ и решаване на конфликти
- Умения за работа под напрежение и в динамична среда
- Дискретност и етичност при работа с чувствителна информация
- Добри организационни и административни умения
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в работа със синдикални организации?
- Как подхождате към разрешаването на трудови конфликти?
- Какви политики за трудови отношения сте разработвали досега?
- Как следите за съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите силни страни при водене на преговори?
- Какво е най-голямото предизвикателство, с което сте се сблъсквали в тази роля?
- Как обучавате мениджъри относно трудовите отношения?
- Какво е вашето мнение за ролята на синдикатите в съвременната организация?
- Как обработвате жалби от служители?
- Какви инструменти използвате за анализ на трудовия климат?
